En Santander impulsamos la diversidad de género a través de diferentes iniciativas. En el área de tecnología promovemos el programa Women in Tech de forma global, para visibilizar, crear referentes y animar a más mujeres a desarrollar sus carreras profesionales en el sector de la tecnología.
#EmbraceEquity: Feliz Día de la Mujer
Para celebrar el día de la mujer, nos sumamos a la campaña mundial #EmbraceEquity. Esta campaña busca crear conciencia sobre el concepto de equidad y cómo es necesario adoptarlo para lograr la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la sociedad.
Lidero con el ejemplo y gestiono la diversidad como cualquier otro KPI para asegurarme que en mi equipo existe la equidad. – Cristina Álvarez, Head of Technology and Operations in Spain and Europe
Siempre tenemos que asegurar que todos los empleados y todas las personas pueden alcanzar su máximo potencial. – David Chaos, Chief Information Officer en Santander
Una de las cosas más importantes que hago para asegurarme de que la equidad esté presente en mi equipo es comunicar de manera efectiva la importancia de la equidad, de una manera que sea fácil de entender y ser muy proactivo en crear conciencia sobre cualquier sesgo inconsciente. – Niamh de Niese, Chief Digital Officer Santander UK.
A lo largo de mi carrera dirigiendo equipos de tecnología, me he centrado en crear un entorno integrador. No se trata de «arreglar» a un determinado grupo, sino de garantizar la equidad y la inclusión para animar a un equipo diverso a convertirse en los mejores líderes que puedan ser. – Don Smith, Chief Technology Officer Santander Consumer USA.
Un tema en el que ponemos atención es en escuchar, entender en el día a día a que situaciones se enfrentan, para poder desarrollar estrategias que eliminen estas prácticas de nuestros equipos. – Soraya Béjar, Directora de Recursos Humanos en Santander Digital Services México.
Women in Tech @ Santander: reconstruyendo una industria tecnológica más inclusiva
Es en el sector IT, donde actualmente las ofertas de empleo son cuatro veces más que el talento disponible según un informe de Adigital y Boston Consulting Group. Dentro de esta escasez de talento, nos encontramos además una gran brecha de género, ya que de media en todo el mundo sólo en torno al 20% de las chicas estudian carreras STEM.
Esta brecha de género se inicia desde una edad muy temprana y se extiende a todos los niveles. Los principales motivos son la mella causada por estereotipos de género y la escasez de referentes adecuados, según datos de Unicef:
- El 70% de las personas de 34 países asocian la ciencia con los hombres.
- El 50% de las familias en Chile, Hungría y Portugal esperan que sus hijos elijan carreras STEM mientras que menos del 20% tienen esta expectativa respecto a sus hijas.
- En Reino Unido, más de una cuarta parte de las niñas dicen que se han desviado de una carrera en tecnología porque está demasiado dominada por hombres y solo el 22% puede nombrar a una mujer famosa que trabaje en tecnología.
Cuando llegamos al mercado laboral, la brecha de género continúa, siendo más grande en los perfiles de Cloud y de ingeniería IT, con sólo el 12% y 15% de mujeres respectivamente.
En Santander, estamos muy orgullosos de haber sido reconocidos como 1er banco y 2ª compañía de entre todas las analizadas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg de 2023.
Contamos con un Plan Estratégico en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que alberga diferentes programas para impulsar la igualdad entre los profesionales de todos los países. Además, formamos parte del programa de igualdad de género desarrollado en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Santander Digital Services es una compañía del Grupo Santander con más de 7.000 empleados y basada en Madrid. Trabajamos para convertir al Santander en un banco digital con sucursales.
Mira las posiciones que tenemos abiertas aquí para unirte a este equipazo y Be Tech! with Santander 🚀
Síguenos en LinkedIn y en Instagram.
