El aumento de la participación de las mujeres en la vida empresarial y profesional contribuye de manera fundamental en el desarrollo de la sociedad y por lo tanto, la diversidad de género es uno de los activos más valorados.
Pero esto no significa que los estereotipos marcados por la sociedad en cuanto a diversidad de género en el trabajo hayan desaparecido. Sobre todo en el sector de la tecnología, donde esta brecha es aún mayor. Hasta hoy, solo 23 de los 631 premios Nobel de ciencia han sido para mujeres. Menos del 30% de investigadores científicos en el mundo son mujeres y en las empresas de tecnología el porcentaje es aún menor, solo el 26% del total son mujeres, pero en informática esta cifra es únicamente del 13% según el último informe de la UNESCO. 😕
💪 En Santander Global T&O el 31% de los profesionales son mujeres, Banco Santander lidera el índice Bloomberg Gender Equality y es la compañía del Ibex 35 con mayor presencia femenina en su consejo de administración (40%).
Impulsando Women in Tech, porque la tecnología no tiene género
Dentro del plan de contrataciones Be Tech! with Santander, se enmarca la iniciativa Women In Tech (WiT), impulsada desde nuestro equipo de Tecnología y Operaciones de Banco Santander. Women in Tech surge para romper los estereotipos, luchar por la diversidad e inclusión de género en la industria tecnológica, asegurar el acceso de las mujeres a los puestos directivos y crear referentes para futuras generaciones
Una de las claves que han potenciado el éxito de esta iniciativa es el apoyo de directivas de primera línea de T&O cómo Cristina Álvarez, Global Head de T&O en Santander España y Europa, Elisabet Pinilla, Global Head de Transformación & IT Delivery o Ana Alamillo y Mercedes Climent, directoras de Recursos Humanos de los equipos de T&O y Santander Global T&O respectivamente, entre otras. Ellas, además de ser un gran apoyo a esta iniciativa, ya son mujeres referentes. 🙌
Women in Tech 2022: iniciativas
Women in Tech empezó en noviembre de 2020 y desde entonces no ha parado de crecer, estas son las iniciativas más relevantes que ya hemos desarrollado en 2022:
Celebramos el Día de la Mujer 💜
Uniéndonos al movimiento de este año “Break the Bias” y celebrando una serie de eventos internos para todos nuestros empleados.
🧬 Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
Con motivo de este día, organizamos durante toda la semana varios eventos; charlas inspiradoras con mujeres líderes del mundo de la tecnología, directo en Instagram con Verónica Moreno (@Veritechie), influencer y experta en programación…
FemHack 💻
El pasado mes de enero, participamos como sponsors del primer hackathon internacional para mujeres programadoras organizado por Nuwe.io. Además, nuestra compañera Cristina San José, Global Head of Models & Data Unit y Chief Data Officer participó como speaker junto con otras mujeres líderes del mundo de la tecnología.
👉👉👉 ¿Quieres ver todo lo que hicimos en 2021? 😱
Este año no ha hecho más que empezar, y ya estamos planeando más cosas, entre ellas, 2nd Summit WiT, con muchísimas novedades, más ponentes y partners. 🥳
En Santander, seguiremos trabajando para visibilizar el talento femenino, romper con los estereotipos, luchar por un sector tecnológico igualitario e inspirar a las futuras generaciones, para que estudien y trabajen en lo que quieran sin importar el sector.
Santander Global T&O es una compañía del Grupo Santander con más de 3.000 empleados y basada en Madrid, trabajamos para convertir al Santander en una plataforma abierta de servicios financieros.
Mira las posiciones que tenemos abiertas aquí para unirte a este equipazo y Be Tech! with Santander ?
Síguenos en LinkedIn y en Instagram.
