En un mundo cada vez más tecnológico, el papel de las mujeres en el sector es mucho más bajo del que nos gustaría. Tan solo el 17% del total de profesionales de la industria tecnológica son mujeres.
Desde el Santander nos esforzamos cada día para que esto no siga pasando. A través de iniciativas como Women in Tech, enmarcada dentro de nuestro plan de contrataciones Be Tech! with Santander, buscamos romper estereotipos luchando por la diversidad, inclusión y equidad de género en el trabajo, sobre todo, en la industria tecnológica.
¿Cuál es el objetivo de Women in Tech?
✅ En primer lugar, buscamos la igualdad de género en el sector tecnológico, ya que es donde se encuentra la brecha de género más alta. También, vencer cualquier prejuicio de género en los equipos y asegurar el acceso de las mujeres a los puestos directivos.
Para lograr todo esto, contamos con el apoyo de directivas del ámbito de T&O cómo como Cristina Álvarez, Global CTO, Elisabet Pinilla, IT Delivery & Transformation, Charo Vacas, Executive VP T&O y Mercedes Climent, Head HR SGT. Que, además de encontrar en ellas apoyo, sirven de ejemplo y referencia para el resto de mujeres.
Qué hacemos en la iniciativa Women in Tech
En Santander, defendemos la diversidad de género y trabajamos día a día para ser el ejemplo de inclusión y romper estereotipos en el mundo de la tecnología. Donde superamos el porcentaje de empleo de mujeres en el mercado de la industria tecnológica.
Hace un año que lanzamos Women in Tech y desde entonces hacemos crecer esta iniciativa con acciones como:
- Diálogos para inspirar con mujeres referentes del Banco Santander sobre el mundo de la tecnología, junto con IMMUNE Institute
- Iniciativas de diagnóstico de diversidad en el área de Tecnología y Operaciones del Grupo Santander mediante la realización de entrevistas en profundidad y focus groups a nuestras compañeras
- Celebramos eventos especiales como la semana de la mujer y la niña en la ciencia y la semana de la mujer, llenas de contenido para inspirar y combatir cualquier barrera o sesgo que exista.
- Entrevistas con empleadas de T&O y videos para presentar a mujeres referentes en el sector tecnológico y así dar la visibilidad que ayude a romper los estereotipos de género J
- WiT 1st Summit. El próximo 16 de noviembre, junto con MongoDB, estamos organizando nuestro primer Summit donde contaremos con grandes mujeres referentes de la industria tecnológica, que nos contarán su experiencia y servirán de inspiración. ?? Apúntate aquí: Women in Tech 1st Summit.
Cómo nos ven desde dentro
Raquel Rodríguez, Junior Developer que, a la pregunta de: – “¿Qué consejo nos podéis dar para seguir avanzando en el desarrollo del talento tecnológico femenino?” nos respondía lo siguiente: – “Seguir fomentándolo como lo hacéis, creo que lo más importante es dar visibilidad al talento femenino que ya tenemos ahora mismo, que se vea, se refleje todo lo posible y se muestre la igualdad que ya existe en algunos aspectos para mostrar que se puede conseguir en otros que todavía tenemos pendientes de conseguir”.
? Seguiremos trabajando para reducir la brecha de género y motivar e inspirar a las futuras generaciones para que desarrollen sus carreras profesionales sin pensar en los estereotipos marcados y solo pensando en qué ámbito quieren desarrollar su futuro laboral.
Santander Global Tech es la empresa de tecnología global, parte de la división de Technology and Operations (T&O) de Santander. Con más de 2.000 empleados y basada en Madrid, trabajamos para convertir al Santander en una plataforma abierta de servicios financieros.
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